ابرز المقاصد والاهداف التي سعت اليها هذه الدراسة هي معرفة دور الارتجال التنظيمي الذي تمارسه شرطة محافظة كربلاء في تعزيز الأداء الريادي ومن خلال ذلك تتبين اهمية الدراسة. اذ يشكل الارتجال التنظيمي المحرك الاساسي لجميع الانشطة والمهام التي تقوم بها المنظمات المختلفة لتحقيق اهدافها في ظل التحديات المعاصرة والتغيرات السريعة وعدم التأكد البيئي.

وقد اشارت المشكلة الى وجود حاجة ماسة الى تعزيز الاداء الريادي للمنظمة المبحوثة من خلال استخدام الارتجال التنظيمي اذ تم عرض المشكلة الرئيسية للبحث من خلال اثارة مجموعة تساؤلات تتمحور فيما اذا توجد علاقة ارتباط وتأثير بين المتغير المستقل (الارتجال التنظيمي بأبعاده) والمتغير التابع (الاداء الريادي) بناءً على ذلك تم تصميم نموذج افتراضي ومنه جاءت فرضية الدراسة الرئيسة الاولى وفرضية الدراسة الرئيسة الثانية، حيت تم اعتماد استبانة بهدف جمع المعلومات وكانت الاستبانة لها دلالات صدق وثبات مقبولين وتكونت عينة الدراسة من (220) فرداً (من رتبة رائد فما فوق) من الضباط العاملين في قيادة شرطة محافظة كربلاء تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة من مجتمع حجمه (497) فرداً واستعمل الباحث مجموعة من الادوات الاحصائية المعلمية في تحليل البيانات ومعالجتها كما اختبر الباحث الفرضيات المنبثقة من الدراسة باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS V.23) من خلالها تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان ابعاد الارتجال التنظيمي تؤثر في تحسين وزيادة الاداء الريادي للمنظمة المبحوثة. وافرزت الدراسة مجموعة من التوصيات اهمها على المنظمة قيد البحث الاهتمام بالعنصر النسوي في اسناد المناصب القيادية، واستثمار الفرص المناسبة بما يحسن الوضع الامني وتطوير الاداء الريادي في المجال الأمني.