تهدف الدراسة إلى تحديد وتشخيص إبعاد قدرات التجديد التنظيمي، واستراتيجية الاستدامة الاستباقية على مستوى شركتي (زين العراق،أسياسيل) للاتصالات المتنقلة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تقسيمها إلى اربعة مباحث، استعرض الأول المنهجية العلمية للدراسة، وتضمن الثاني عرض نظري لمتغيرات الدراسة، أما الثالث فقد تطرق إلى اختبار الفرضيات وتحليل نتائجها، بينما أشار الرابع إلى الاستنتاجات والتوصيات، وتم استخدام استمارة الاستبانة وتوزيعها على (130) عينة من المديرين في الشركتين للاتصالات المتنقلة، وأشارت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام تحليل الارتباط وتحليل الانحدار إلى التحقق من فرضيات الدراسة الرئيسية والفرعية في المنظمة (مجتمع) الدراسة، ومن ابرز الاستنتاجات هو اهتمام ادارة الشركات المبحوثة بالقدرة على التواصل وادارة وتنظيم وتنمية العلاقات الاجتماعية مع الافراد و تطوير وتحسين الاداء وتبادل المعلومات بين الافراد العاملين، وإحداث التغيير الذي يؤدي الى نجاح الشركات في التجديد التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات