يهدف هذا البحث الى معرفة دور القيـادة الخادمـة في تحقيق التمكين النفسي للعامليـن، ومن اجـل تحقيـق اهداف البحـث تم تصمـيم مخطـط فرضـي يوضـح طبيعـة العلاقـة بين متغيـرات البحـث الحالـي. ولغرض اختبـار فرضيات البحث تم تطبيـق البحـث على عيـنة من الأفـراد العاملـين في (قـناة كربـلاء الفضائيـة) وتم الاستعانة بالاستبانة للحصول على البيانات المطلوبة، أذ تم توزيعها على عينـة بلـغ حجمهـا (117) يمثلـون شريحـة العاملـين في قنـاة كربلاء الفضائيـة من مسؤولـي الشعب والوحـدات ونخبـة من المنتسبـين. وقـد استعمل البحـث الحالـي أدوات احصائية عدة للوصـول الى النتائـج المتعلـق بهـا ومن أهمهـا (معامـل التحليل كرونبـاخ الفـا، و الانحراف المعياري، ومعامـل الارتبـاط البسيـط، وتحليـل الانحـدار البسيط، واختبـار(T)، واختبـار (F). وتوصـل البحـث الى مجموعـة من النتائـج أهمهـا (وجـود علاقـة ارتبـاط وتأثـير ذات دلالـة معنويـة ايجابيـة طرديـة بين متغيـر القيادة الخادمة والتمكين النفسي للعاملين) وبنـاءً علـى تلك النتائـج قـدم الباحـث مجموعـة من التوصيـات ابرزهـا ينبغي على المنظمة المبحوثـة زيادة الاهتمام بإظهار سمات القيـادة الخادمـة عن طريق التحـلي بالقيـم والمعتقـدات والفضائـل الانسانيـة مما يؤدي الى خلـق بيئـة عمـل ايجابيـة تعـزز الدوافـع الذاتيـة للأفـراد