الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي -بحث إستطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة/ جامعة كربلاء-

هَدف البحث إلى تحليل وفهم العلاقة بين المتغير المستقل، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده (التوظيف الأخضر، التدريب ألأخضر، الاختيار ألأخضر و التقييم ألأخضر) والمتغير التابع، الأداء الإبداعي بأبعاده (ألمخاطرة، المرونة، حل المشاكل، الأقناع) من خلال الدور الوسيط الذي يقوم به الإقتدار المعرفي بأبعاده(تكنلوجيا المعلومات، إتخاذ القرار و التفكير الإبداعي) وقد تمثلت إشكالية البحث بالتسائل التالي (ما هي العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي من خلال الإقتدار المعرفي كمتغير وسيط) وقد جرى إيضاح أهمية البحث بما جاءت به النتائج التي نحصل عليها من إستطلاع آراء عينة البحث في المنظمة المبحوثة والتي تمثلت بالكادر التدريسي في كلية الزراعة/ جامعة كربلاء والبالغة(45) مستجيباً بواسطة إستمارة الاستبانة ألتي أُعدت لهذا الغرض، وبَعد جمع وتحليل البيانات إحصائياً باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية منها معامل الإرتباط والإنحدار الخطي ألمتعدد فقد تم الحصول على مجموعة من النتائج تبلورة بالاستنتاجات منها، إن نجاح المنظمات في عصر المعرفة يأتي من خلال القدرة العالية في مجال إعتماد العمل الأخضر والذي يُمكن الحصول عليه من خلال(التوظيف الأخضر والتدريب الأخضر والإختيار الأخضر والتقييم الأخضر) وهو جوهر عمل إدارة الموارد البشرية الخضراء والذي يولد المنافسة في العصر الحالي. فيما كانت أهم التوصيات (التوجه بالاهتمام بممارسات الموارد البشرية الخضراء والتي تُسهم في المحافظة على البيئة والتنمية المستدامة، وضرورة إدامة التواصل العلمي الخارجي للوقوف على آخر التطورات العلمية والمعرفية حول المفاهيم الخضراء.)