تناول هذا البحث دور الابداع التنظيمي بمؤشراته (الاصالة، المرونة، تحمل المخاطرة) في تحقيق ريادة الاعمال بمؤشراتها (المبادرة، الابداع، اقتناص الفرص) بالإضافة الى تحديد هل هناك فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات الموظفين في شركة امنية للاتصالات فرعي (كربلاء، بابل). وقد تكون مجتمع البحث من الافراد العاملين في شركة امنية للاتصالات فرعي (كربلاء، بابل) والبالغ عددهم (462) عامل وعامله، أما عينة البحث فقد تم اختيارها بوساطة الطريقة الطبقية العشوائية، بواقع (118) مفردة، وقد اعتمد البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الميدانية من خلال استبانة تم بناؤها وتطويرها لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات، وقد تكونت من جزئيين تمثل الجزء الأول منها في الابداع التنظيمي بمؤشراته، في حين احتوى الجزء الثاني على ريادة الاعمال بمؤشراتها، كما تم استخدام (SPSS) في تحليل البيانات الوصفية لوصف بيانات البحث، وكذلك الأسلوب الإحصائي الاستدلالي لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات. وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك اثر معنوي للأبداع التنظيمي (الاصالة، المرونة، تحمل المخاطرة) على ريادة الاعمال (المبادرة، الابداع، اقتناص الفرص). واتضحت الحاجة الماسة لريادة الاعمال في شركة امنية للاتصالات فرعي (كربلاء، بابل) لما لها من تأثير مباشر على الشركة. كما سعت الباحثة الى تقديم مجموعة من المقترحات وكانت اهمها: استقطاب المبدعين بالعمل وخصوصا الذين يعملون في مجال الاتصالات وتغدية الادارات المختلفة بهؤلاء المبدعين. بالإضافة الى عدم التردد بتطبيق الافكار الجديدة وتحمل المخاطرة بالعمل خوفا من الاخفاقات ولما لهذا الامر اهمية بالغة في الابداع والوصول الى ريادة في الاعمال